Govand Anwar, Nabaz Nawzad Abdullah · 2021 · International Journal of Engineering Business and Management Titre original : The impact of Human resource management practice on Organizational performance
Dans leur publication de 2021 dans l'International Journal of Engineering Business and Management, Govand Anwar et Nabaz Nawzad Abdullah posent la question cruciale de l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle. Cette interrogation est d'une importance capitale dans le contexte actuel où les entreprises cherchent à optimiser leurs performances dans un environnement concurrentiel. Les auteurs s'appuient sur des théories établies en gestion des ressources humaines pour analyser ce lien, cherchant à démontrer comment des pratiques efficaces peuvent conduire à une amélioration significative des résultats organisationnels.
Les auteurs adoptent une approche analytique qui se concentre sur l'examen des différentes pratiques de gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation et la gestion des performances. En utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives, ils évaluent comment ces pratiques influencent divers aspects de la performance organisationnelle, y compris la productivité, la satisfaction des employés et la fidélisation des talents. Ce cadre théorique permet de mieux comprendre les mécanismes par lesquels les pratiques RH peuvent être alignées sur les objectifs stratégiques des organisations.
Les résultats de cette étude mettent en lumière plusieurs arguments clés. Les auteurs constatent que les organisations qui investissent dans des pratiques de gestion des ressources humaines bien conçues et mises en œuvre sont susceptibles d'observer une amélioration de leur performance globale. Ils soulignent également l'importance de l'engagement des employés et de la culture organisationnelle comme facteurs médiateurs dans cette relation. En outre, les résultats suggèrent que les pratiques RH doivent être adaptées aux spécificités de chaque organisation pour maximiser leur impact sur la performance.
La portée de cette recherche est significative pour la communauté académique et professionnelle. Elle offre des insights précieux aux enseignants et chercheurs dans le domaine des ressources humaines, en enrichissant la littérature existante sur le sujet. De plus, les professionnels de l'enseignement supérieur et des compétences peuvent tirer parti des conclusions de cette étude pour développer des programmes de formation et des stratégies de gestion qui favorisent une meilleure performance organisationnelle. En définitive, cette recherche contribue à une meilleure compréhension des relations complexes entre gestion des ressources humaines et performance, incitant à une réflexion approfondie sur les pratiques à adopter.
Compétences ESCO
- gestion des ressources humaines http://data.europa.eu/esco/skill/e437eba1-3e22-41f2-8703-741e94785cba
- réaliser des évaluations de la santé, de la sécurité et de l’environnement http://data.europa.eu/esco/skill/101d63ee-bb22-4a7c-9e0a-c2716063696a